Yrittäjän työterveyssopimus ja työpaikkaselvitys
Aiheina ovat kirjallinen sopimus, työolosuhteet ja työpaikkaselvitys, työn tarpeet, sopimuksen sisältö ja ajantasaisista lähteistä varmistettavat ehdot.
Lyhyt vastaus
Kirjallinen työterveyssopimus määrittää palvelun rajat, kun taas työpaikkaselvitys kuvaa työn olosuhteet ja kuormitustekijät. Koti-, etä-, liikkuva ja asiakkaan tiloissa tehtävä työ huomioidaan todellisen työn mukaan. Tarjouspyynnössä sovitaan myös sopimuskausi, hinnanmuutokset, irtisanominen ja yhteyshenkilö ilman valmista riskiluokitusta.
Aiheen yleiskuvan ja tärkeimmät rajaukset löydät sivulta Sopimus ja palvelut.
Tämän sivun päätökohdat
1. Tunnista kysymys
Ratkaisussa tarkastellaan yrittäjän todellista työnkuvaa; keskeisiä teemoja ovat kirjallinen sopimus, työolosuhteet ja työpaikkaselvitys.
2. Rajaa vaihtoehdot
Sopimuksesta pitää erottaa ehkäisevä työterveys, vapaaehtoinen sairaanhoito, lisäpalvelut ja niiden hinnoittelu.
3. Valmistaudu päätökseen
Muuttuvat velvoite- ja korvaustiedot tarkistetaan Kelasta, Työterveyslaitokselta tai työsuojelun neuvonnasta tilanteen mukaan.
Samaan tilanteeseen voi liittyä myös Toimintasuunnitelma, joten nämä kaksi näkökulmaa kannattaa tarkistaa rinnakkain.
Prosessi ennen päätöstä
- Lähtötilanne: Ratkaisussa tarkastellaan yrittäjän todellista työnkuvaa; keskeisiä teemoja ovat kirjallinen sopimus, työolosuhteet ja työpaikkaselvitys.
- Arvio: Sopimuksesta pitää erottaa ehkäisevä työterveys, vapaaehtoinen sairaanhoito, lisäpalvelut ja niiden hinnoittelu.
- Toteutus: Muuttuvat velvoite- ja korvaustiedot tarkistetaan Kelasta, Työterveyslaitokselta tai työsuojelun neuvonnasta tilanteen mukaan.
Käytännön seuraava askel
Kirjoita tarjouspyyntöön työn kuvaus, työympäristöt, keskeiset kuormitustekijät ja toivottu palvelun laajuus. Pyydä vastaukseen erittely seuraavista aiheista: kirjallinen sopimus, työolosuhteet ja työpaikkaselvitys; tarkista lisäksi sopimuskausi, hinnanmuutokset ja irtisanominen. Tallenna vertailuun myös tiedon lähde ja tarkistuspäivä, jotta muuttuva hinta tai Kela-ehto ei sekoitu pysyvään sopimussisältöön.
Samaan tilanteeseen voi liittyä myös työterveyden vaikuttavuus ja sairauspoissaolot – rajaukset ja seuraavat askeleet, joten nämä kaksi näkökulmaa kannattaa tarkistaa rinnakkain.
Yrittäjän sopimus-, korvaus- ja velvoitetiedot tarkistetaan aina ajantasaisesta alkuperäislähteestä ennen päätöstä.
Tämän sivun lähdepohja
Aiheen työterveyssopimus ja työpaikkaselvitys lääketieteellinen tai viranomaisiin liittyvä tausta on tarkistettu seuraavista alkuperäisistä potilas- ja asiantuntijalähteistä. Käytännön päätös tehdään aina oman tilanteen ja ajantasaisten ehtojen perusteella.
Lähteet tarkistettu toimituksellisesti 7.8.2026.
