Onko yrittäjän työterveyshuolto pakollinen?
Yrittäjän oma työterveyshuolto on vapaaehtoinen. Jos yrityksellä on työntekijöitä, työnantajan velvollisuudet ovat eri asia.
Toiminimi, osakeyhtiö ja YEL
Ratkaisevaa ei ole vain yritysmuoto, vaan vakuuttamisasema, työn tekeminen ja se, kenelle palvelu järjestetään. Palveluntuottaja ja Kela voivat auttaa oman tilanteen rajaamisessa.
Kolme tilannetta, jotka pitää erottaa
Yksin työskentelevän yrittäjän oma työterveyshuolto on vapaaehtoinen. Jos yritys palkkaa työntekijän, työnantajan on järjestettävä ehkäisevä työterveyshuolto työntekijöille lain edellyttämällä tavalla. Yrittäjän osakkuus, YEL- tai MYEL-vakuutus ja asema yrityksessä vaikuttavat siihen, miten hänen oma palvelunsa järjestetään ja mitä Kela voi korvata. Yritysmuodon nimi ei yksin ratkaise asiaa.
Mitä tehdä ennen sopimusta?
- Kuvaa, kuka yrityksessä työskentelee ja missä asemassa.
- Tarkista vakuuttaminen ja oikeus yrittäjän korvauksiin Kelasta.
- Pyydä palveluntuottajaa erottamaan yrittäjän oma sopimus työntekijöiden järjestämisestä.
- Dokumentoi työn vaarat ja kuormitustekijät työpaikkaselvitystä varten.
Jos asema on epäselvä, varmista tulkinta Kelasta, työterveyshuollon palveluntuottajalta tai työsuojelun neuvonnasta ennen kustannuksiin sitoutumista.
Päätösmuistio yrittäjälle
Kirjaa yhdelle sivulle työnkuva, työympäristöt, tärkeimmät kuormitustekijät, tavoiteltu palvelusisältö ja vuotuinen budjetti. Merkitse erikseen ehkäisevä työterveys ja mahdollinen sairaanhoito. Lisää tarjouksesta perusmaksut, käyttöperusteiset hinnat, työpaikkaselvitys, tutkimukset, sopimuskausi, irtisanominen, suorakorvaus ja nimetty yhteyshenkilö. Samalla rakenteella tehdyt muistiot tekevät tarjoajista vertailukelpoisempia.
Tarkista ennen sitoutumista
- Vastaako suunnitelma työn todellisiin riskeihin?
- Onko jokainen hinta ja rajaus kirjoitettu näkyviin?
- Perustuuko Kela-arvio ajantasaiseen alkuperäislähteeseen?
- Tiedätkö, miten saat apua työkyvyn ongelmassa?
Säilytä tarjous, sopimus, toimintasuunnitelma ja kustannuserittely. Päivitä kokonaisuutta, jos työ, toimipaikka, altisteet tai yrityksen henkilöstö muuttuvat.